Объективный информационный канал
для профессионалов отрасли

ВАША КАРЬЕРА – В ВАШИХ РУКАХ!

ВАША КАРЬЕРА – В ВАШИХ РУКАХ!

В этом убеждена Елена Фомина, руководитель отдела по работе с персоналом компании MSD в России. Чем руководствуется компания MSD в формировании комфортного пространства и новых возможностей для молодых специалистов фармацевтической отрасли? Мы встретились с Еленой в рамках III Всероссийского межвузовского GxP-саммита с международным участием и поговорили о перспективах развития молодых талантливых специалистов в компании и результатах прошлогоднего GxP-Саммита.

Выступая на открытии III Всероссийского GxP-саммита, Елена сказала: «GxP-Саммит для нас - это, безусловно, уникальная платформа для общения с молодыми талантливыми специалистами. MSD существует с 1851 года, и разрабатывает инновационные препараты, которые не только спасают пациентов, но и улучшают качество жизни. Наша корпоративная культура основана на простом принципе: мы ценим каждого сотрудника и предоставляем равные возможности для развития. Наши корпоративные программы помогают поддерживать физическое и психологическое здоровье сотрудников. Недавно мы переехали в новый офис, и это не просто новое помещение, для нас это новые принципы работы».

У компании MSD существует несколько направлений в рамках программы «Разнообразие  команд и инклюзивная среда» для сотрудников, но с учётом аудитории Елена остановила внимание на направлении «Поколения»(это возможность для молодых специалистов, у которых не так много опыта, найти дополнительную поддержку): «Это и специальная программа адаптации, и программа наставничества, и участие в различных проектах, и обмен опытом. Есть возможность пообщаться с руководителями направлений. Мы  активны в социальных сетях, делимся не только бизнес-контентом, но и просто нашей жизнью в офисе и жизнью наших сотрудников в регионах России».

 - Елена, большое спасибо, что в своём плотном графике встреч и командировок Вы нашли время встретиться с нами для интервью. Расскажите, пожалуйста, о возможностях для молодых специалистов в MSD в России.

- В этом году мы запустили три стажёрских программы для молодых специалистов: летние стажировки, стажировки «в полях» и лидерскую программу Management Trainee.Это достаточно селективная программа, точечная, для высокопотенциальных ребят, которая позволяет вырасти до позиции менеджера в течение двух лет. Программа предусматривает кросс-функциональную ротацию в различных направлениях бизнеса, что дает возможность получить разносторонний опыт и определиться, где интереснее развиваться в будущем.–В рамках отбора на эту программу мы собираемся провести кейс-чемпионат в конце июля.

- Что Вы от этих молодых специалистов ожидаете?

- Мы не ожидаем профессиональных навыков. В первую очередь мы, конечно, смотрим на мотивацию, на готовность и способность быстро учиться и адаптироваться внутри компании, на соответствие корпоративной культуре. Смотрим, насколько человек любознателен, насколько он склонен к эффективному кросс-функциональному взаимодействию. И, разумеется, мы обращаем внимание на желание развиваться.

- Скажите, каким образом молодые специалисты развиваются внутри компании?

В компании существуют различные программы, например, "Разнообразие команд и инклюзивная среда", в которой есть три направления. Одно из них «NextGen» («Поколения»)– это сообщество молодых специалистов без большого опыта работы. Мы поддерживаем молодых специалистов со своей стороны обучающими программами, различными профессиональными сессиями, программами наставничества (у каждого есть ментор, который курирует молодого специалиста и делится своим опытом). И недавно был интересный проект по внедрению бизнес-инициатив, и делали это как раз ребята из «NextGen». Один из таких проектов – запуск соцсетей.

К тому же, у нас есть специальная программа адаптации молодых специалистов. Также мы как организация обучаем руководителей навыкам работы с молодыми специалистами, т.н. поколением игреков, которые очень активно приходят в компанию. Мы стараемся создать комфортную среду, в которой молодые специалисты могут быстро и эффективно получить необходимые знания и навыки. Могу с уверенностью сказать, что мы успешно работаем и с привлечением и с адаптацией молодых ребят.

- Что MSD как компания делает для студентов, которые еще определяются с тем, куда пойти работать?

-  Первый очень хороший вариант, чтобы определиться – это прийти на наши «Дни открытых дверей» - мероприятия, в рамках которых мы рассказываем студентам 3-5х курсов о компании, её структуре и корпоративной культуре, а также даём практические знания о том, как быть успешным в ходе отборочного процесса.

Второй вариант  – это летняя стажировка, когда студент может на практике попробовать свои силы в различных функциях, понять, как выглядит организация изнутри, какие направления им более интересны. Или сразу присоединиться к компании в роли Management Trainee и найти себя после нескольких ротаций в разных бизнес-функциях.

 - То есть специалист не будет прикреплён к отделу?
- Как правило, он прикреплён к отделу.  Например, сначала это будет департамент специализированных препаратов, где он будет получать полевой опыт, дальше это может быть департамент поликлинических препаратов, где он будет набираться опыта в маркетинге, он будет прикреплён к конкретному продукту, у него будет наставник – менеджер по продукту, а дальше это может быть третья ротация – допустим, отдел по выводу препаратов на рынок. И уже по результатам такой ротации и полученного опыта, участник программы сможет лучше понять, в каком направлении он бы хотел развиваться. А для организации это отличная возможность посмотреть на кадровый резерв и предложить какие-то новые роли.

В MSD принцип таков: чем разнообразнее твой опыт, тем он интереснее. Если у тебя нет опыта в какой-то конкретной функции, но есть желание развиваться, то ты нам априори интересен.

У нас достаточно много горизонтальных передвижений из функции в функцию на протяжении всей работы –  в компании это только приветствуется.

- Елена, расскажите о главном результате участия в прошлогоднем GxP-саммите.

- Прошлогоднего победителя мы наняли к себе в команду регуляторного отдела.

 - В штат?

- Она сейчас проходит стажировку и как раз подаёт заявку на одну из программ «Management trainee», которую мы запускаем в сентябре. Это тот результат, к которому мы стремились на GxP-саммите в прошлом году. Мы целый год поддерживали отношения, потому как девочка заканчивала пятый курс. Как только она закончила, у нас всё удачно сложилось.

- Как Вы считаете, насколько легко адаптироваться молодым специалистам в компании?

-  Хочется верить, что легко, ведь мы активно их поддерживаем. Также, у нас нестандартный формат работы в офисе – так называемый принцип  «activity based»: ни у кого нет закреплённых рабочих мест и кабинетов. Даже у управляющей команды, и даже у генерального директора.

В нашем новом офисе существуют определённые зоны: и принцип построен на том, что люди, выполняющие партнёрские функции, сидят со своими внутренними клиентами – с тем или иным департаментом. Этот принцип позволяет быстрее собираться в команды, оперативнее принимать решения, эффективнее взаимодействовать кросс-функционально, плюс наконец-то мы все друг друга видим. Нет никаких иерархических и бюрократических барьеров – никто не закрывается  в кабинетах. В MSD любой сотрудник может подойти к генеральному директору. Культура в компании очень демократичная. Мне кажется, это как раз очень соответствует принципам работы с новым поколением и их желанием работать у нас.

Ко всему прочему у нас есть разные мероприятия, направленные на благополучие сотрудников: минутная планка в офисе, ежегодный забег «MSD бежит», какие-то интересные внутренние мероприятия, позволяющие собирать московский офис и делать трансляции для наших регионов, чтобы они чувствовали себя сопричастными с этим процессом. А в зоне «Зимнего сада» у нас стоит настольный футбол, и скоро пройдёт чемпионат. Убеждена, что всё это способствует скорейшей адаптации новых сотрудников.

Помимо различных карьерных возможностей для молодых кадров, в компании есть интересная инициатива по продвижению женского лидерства -«MSD Women’s Network», которая представлена уже более чем в 32 странах мира. Основная задача – вдохновлять и мотивировать женщин к карьерному росту. В рамках этой программы проводятся различные образовательные программы, нетворкинг-встречи, форумы, вебинары и воркшопы, лекции по развитию и лидерству, встречи с мотивационными спикерами. Сложно отрицать, что в наши дни женщине сложно найти разумный work-life balance (баланс между работой и личной жизнью – прим. А.П.). Компания MSD понимает, что этот важный вопрос требует дополнительной поддержки и предлагает нетривиальные решения своим сотрудницам.

Выступая перед лучшими студентами и аспирантами, отобранными для участия во всероссийском GxP-саммите, Елена напутствовала будущих звёзд фармотрасли: «Для многих из вас это прекрасная возможность подумать и определиться, что вы хотите делать дальше в жизни. Используйте эту возможность по максимуму. Удачи вам, пускай все ваши мечты и планы реализуются!»

ООО «МСД Фармасьютикалс»

Россия, Москва, ул. Павловская, д. 7, БЦ «Павловский»
тел.: +7 495 916 71 00
web: www.msd.ru